失業保険について 無知ですのでお願いします
以下の条件ですと、最速でいつ一回目の支給日になりますか？
今年の3月31日に退職(自己都合により)
しばらくハローワークに行かなかった
10月中旬に初めてハローワークに行った
10月31日 待機満了日
給付制限期間11月1日～23年1月31日
11月15日～12月16日まで期間限定の仕事をした(就職とみなされました)
ただし、社会保険は加入していない
次回の認定日は2月14日といわれた
よろしくお願いします
以下の条件ですと、最速でいつ一回目の支給日になりますか？
今年の3月31日に退職(自己都合により)
しばらくハローワークに行かなかった
10月中旬に初めてハローワークに行った
10月31日 待機満了日
給付制限期間11月1日～23年1月31日
11月15日～12月16日まで期間限定の仕事をした(就職とみなされました)
ただし、社会保険は加入していない
次回の認定日は2月14日といわれた
よろしくお願いします
給付制限期間にした仕事は就職であっても期間内に終われば制限期間は同じです。
次の認定日が２月１４日ならそれから５営業日以内で振込みがあります。
大体、２月１６日か１７日くらいでしょう。（取扱金融機関で違います）
「補足」
受給日数の足し算をします。
１月３１日～２月１３日で１４日間
２月１４日～３月１３日で２８日間
３月１４日～３月３１日で１７日間
合計５９日間です。
９０日ー５９日＝３１日です。⇒ギリギリ３分の１をクリアーしていますので残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当がでます。
次の認定日が２月１４日ならそれから５営業日以内で振込みがあります。
大体、２月１６日か１７日くらいでしょう。（取扱金融機関で違います）
「補足」
受給日数の足し算をします。
１月３１日～２月１３日で１４日間
２月１４日～３月１３日で２８日間
３月１４日～３月３１日で１７日間
合計５９日間です。
９０日ー５９日＝３１日です。⇒ギリギリ３分の１をクリアーしていますので残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当がでます。
失業保険とアルバイトについて
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
＞ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
東京で受給するなら東京のほうがいいです。
＞1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
申請前のアルバイトは問題ありませんし金額も制限はありません。
ただし、ＨＷに申請の時はそれを申告してください。それによって支給額が変更になることはありません。
ＨＷに申請する時点ではバイトはやめておかなければなりません。
東京で受給するなら東京のほうがいいです。
＞1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
申請前のアルバイトは問題ありませんし金額も制限はありません。
ただし、ＨＷに申請の時はそれを申告してください。それによって支給額が変更になることはありません。
ＨＷに申請する時点ではバイトはやめておかなければなりません。
失業保険受給中の収入について
転職活動中、失業保険受給中です。
あくまで転職活動のつなぎとして、何通りかのパターンで収入を得ており、全て説明していますが、一般的に理解しがたい内容のためいまいち理解されてないように感じます。
認定日の都度、説明するのですが、どの職員も首をひねってしばらく考えて、「まぁ、これはいいんじゃないかな・・・」と、書類にメモもせず、なかったことにされます。（要は収入があるのに申告していない状態です）
以下の内容について、これらは正しい受給ですか？
あとから「不正」と言われたりしませんか？
ハンドメイド雑貨作りなどで収入があります。
趣味がお小遣いになっているという感じで、収入といっても月に1万いくかいかないかなので独立も考えていません。
就職が決まるまでの生活費の捻出のため、転職活動の空いた時間（トイレタイムとか役所の待ち時間とか・・・）をつかって制作し、販売をしています。
一応、「脱サラ・ハンドメイド作家」と友人知人には説明していますが、実情はただの失業者です・・・。
1／オークション収入 その1
オークションで過去に作った作品を売っています。お客さんは個人です。
2／オークション収入 その2
オークションで受給開始後に作った作品を売っています。お客さんは個人です。
3／オークション収入 その3
オークションで、身の回りの不要品（洋服とか）を売っています。
4／販売収入
友人がハンドメイド雑貨を複数個買ってくれました。相手は遠方の雑貨店の店主で、在庫品から気に入った物を買ってもらったり、依頼通り新規制作をし、収入を受け取り源泉徴収されました。
元々は友人の頼みだし在庫品や材料の処分も兼ねて、収入を得るつもりなく依頼を受けたのですが、結局、「悪いよ」と言われて材料費だけもらいました。
趣味なのか労働なのか、かなりグレーなラインだと思います。
申告を受理されないということは、このまま受給していても大丈夫なのかな？
でも個人事業主っぽいし、どうなんだろう？
個人事業主と趣味の違いがよくわからないのです・・・。
詳しい方、よろしくお願いします。
転職活動中、失業保険受給中です。
あくまで転職活動のつなぎとして、何通りかのパターンで収入を得ており、全て説明していますが、一般的に理解しがたい内容のためいまいち理解されてないように感じます。
認定日の都度、説明するのですが、どの職員も首をひねってしばらく考えて、「まぁ、これはいいんじゃないかな・・・」と、書類にメモもせず、なかったことにされます。（要は収入があるのに申告していない状態です）
以下の内容について、これらは正しい受給ですか？
あとから「不正」と言われたりしませんか？
ハンドメイド雑貨作りなどで収入があります。
趣味がお小遣いになっているという感じで、収入といっても月に1万いくかいかないかなので独立も考えていません。
就職が決まるまでの生活費の捻出のため、転職活動の空いた時間（トイレタイムとか役所の待ち時間とか・・・）をつかって制作し、販売をしています。
一応、「脱サラ・ハンドメイド作家」と友人知人には説明していますが、実情はただの失業者です・・・。
1／オークション収入 その1
オークションで過去に作った作品を売っています。お客さんは個人です。
2／オークション収入 その2
オークションで受給開始後に作った作品を売っています。お客さんは個人です。
3／オークション収入 その3
オークションで、身の回りの不要品（洋服とか）を売っています。
4／販売収入
友人がハンドメイド雑貨を複数個買ってくれました。相手は遠方の雑貨店の店主で、在庫品から気に入った物を買ってもらったり、依頼通り新規制作をし、収入を受け取り源泉徴収されました。
元々は友人の頼みだし在庫品や材料の処分も兼ねて、収入を得るつもりなく依頼を受けたのですが、結局、「悪いよ」と言われて材料費だけもらいました。
趣味なのか労働なのか、かなりグレーなラインだと思います。
申告を受理されないということは、このまま受給していても大丈夫なのかな？
でも個人事業主っぽいし、どうなんだろう？
個人事業主と趣味の違いがよくわからないのです・・・。
詳しい方、よろしくお願いします。
どのくらいの規模で販売しているのかということだと思います。
例えば今回はハンドメイド品ですが、
これが前から持っていたDVDをネットオークションで売った場合に
それが失業給付をもらう際の「収入」ということになるか？
と考えると・・・・。どうでしょうか？
一つの作品が数万円ほどの高額になる場合や、
大量に生産できるものなどの場合なら、職員もまた違う回答をするのではないでしょうか？
とにかく、毎回きちんと申告しているのですから
問題はないと思いますよ。
例えば今回はハンドメイド品ですが、
これが前から持っていたDVDをネットオークションで売った場合に
それが失業給付をもらう際の「収入」ということになるか？
と考えると・・・・。どうでしょうか？
一つの作品が数万円ほどの高額になる場合や、
大量に生産できるものなどの場合なら、職員もまた違う回答をするのではないでしょうか？
とにかく、毎回きちんと申告しているのですから
問題はないと思いますよ。
失業保険の受給期間中３ヶ月は、「旦那の扶養から外れるように」と良く聞きますが、今までにもらわれた方、これからもらわれる方、どのようにしているか教えてください。
給付を受けた経験はありませんが、知ってることを。
失業給付が日額3,611円を超える場合は、支給開始日から支給終了日まではご主人の扶養から外れなければなりません。手続きとしては、失業給付の受給手続きを行い「雇用保険受給資格者証」という書類が発行されたら、そのコピーをご主人の勤務先へ提出し、健康保険被扶養と国民年金第3号の資格喪失手続きを行ってもらいます。
次に、国民健康保険加入と国民年金第1号への種別変更手続きを行います。この二つはご自身が前者は市役所で、後者は市役所かねんきん事務所で手続きをしなければなりません。
手当ての支給終了日まで国保と国年の保険料をご自身が納付します。失業手当の受給が終了したら、扶養に入ることができますのでご主人の勤務先で手続きしてもらいます。このときに、国保はご自身で資格喪失の手続きをしますが、国年は手続きは必要なく、自動的に第3号保険者に種別変更されます。
失業給付が日額3,611円を超える場合は、支給開始日から支給終了日まではご主人の扶養から外れなければなりません。手続きとしては、失業給付の受給手続きを行い「雇用保険受給資格者証」という書類が発行されたら、そのコピーをご主人の勤務先へ提出し、健康保険被扶養と国民年金第3号の資格喪失手続きを行ってもらいます。
次に、国民健康保険加入と国民年金第1号への種別変更手続きを行います。この二つはご自身が前者は市役所で、後者は市役所かねんきん事務所で手続きをしなければなりません。
手当ての支給終了日まで国保と国年の保険料をご自身が納付します。失業手当の受給が終了したら、扶養に入ることができますのでご主人の勤務先で手続きしてもらいます。このときに、国保はご自身で資格喪失の手続きをしますが、国年は手続きは必要なく、自動的に第3号保険者に種別変更されます。
只今失業保険給付中なんですが…来週から月末くらいまで平日７時間の短期バイトをするんですがこれは就職したとみなされますか?
就職活動をしてバイトした日を申告すればそれ以外の給付は受けられるのでしょうか…
次の認定日に就職活動せずにバイトの申告だけしたとするとそこで打ち切りにされてしまうのでしょうか?
職安に電話してもつながらないのでどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
就職活動をしてバイトした日を申告すればそれ以外の給付は受けられるのでしょうか…
次の認定日に就職活動せずにバイトの申告だけしたとするとそこで打ち切りにされてしまうのでしょうか?
職安に電話してもつながらないのでどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
来週から月末くらいまで平日７時間の短期バイトですか。ちと長すぎますね。一日ほぼフルタイムで、日数も一月近いですからね。
就職活動をしてバイトした日を申告すればそれ以外の給付は受けられ・・・ます。ただし、バイトと認めさせることが重要です。
とにかく職安でしっかり聞くことです。安易に自己判断せんことです。
なお、就職活動せずにバイトの申告だけは、詳しくはわかりませんが、できればやめた方がいいです。
就職活動をしてバイトした日を申告すればそれ以外の給付は受けられ・・・ます。ただし、バイトと認めさせることが重要です。
とにかく職安でしっかり聞くことです。安易に自己判断せんことです。
なお、就職活動せずにバイトの申告だけは、詳しくはわかりませんが、できればやめた方がいいです。
育児休暇法について
現在、育児休暇中で、7月に復職予定のものです。
復職にあたり、色々と調べていますが、
イマイチよくわからないので、教えてください。
・現在、9：00～18：00勤務の契約です。
5年半ほど勤務の後、産休＆育休を取得しました。
・保育所が18：30までなので、残業を一切することができません。
つまり、19：00～社員会議などあることがありますが、参加不可。
（繁忙期は20：00まで無賃残業など普通でした。定時で帰ると白い目で見られ、社長にも文句を言われます。）
・保育所は年末年始が休みなので、出勤することができません。
（サービス業の事務なので、社員は強制出勤でした。
主人も仕事で面倒を見る人がいません。）
残業と、保育所が休みのときの休暇を認めてもらえれば、引き続き正社員で勤めることも可能なのですが、認めてもらなければ準社員に降格しなければいけません。
その際、雇用保険などをつけてもらえなくなると
（1日7時間×週5日出勤のパートさんもついていません。）
現在している仕事は時間的にも内容的にもとてもできないので、
一般パートの仕事内容にしてもらいたいのですが、
それを拒否された場合、解雇という形を取ってもらえるのでしょうか？
（失業保険の期日に関わるため）
私が初めての産休＆育休取得者であり、
会社規約にも復帰後については記載されていません。
詳細は今のところわからないのですが、専務からは「法に則ってするつもり。」とお話をいただいています。
復職の際にはきちんと話をつけておきたいので、
私の主張は法的に認められるものなのか、認められないものなのか、
他にも認めてもらえるものがあるのかなど、
教えてください。
現在、育児休暇中で、7月に復職予定のものです。
復職にあたり、色々と調べていますが、
イマイチよくわからないので、教えてください。
・現在、9：00～18：00勤務の契約です。
5年半ほど勤務の後、産休＆育休を取得しました。
・保育所が18：30までなので、残業を一切することができません。
つまり、19：00～社員会議などあることがありますが、参加不可。
（繁忙期は20：00まで無賃残業など普通でした。定時で帰ると白い目で見られ、社長にも文句を言われます。）
・保育所は年末年始が休みなので、出勤することができません。
（サービス業の事務なので、社員は強制出勤でした。
主人も仕事で面倒を見る人がいません。）
残業と、保育所が休みのときの休暇を認めてもらえれば、引き続き正社員で勤めることも可能なのですが、認めてもらなければ準社員に降格しなければいけません。
その際、雇用保険などをつけてもらえなくなると
（1日7時間×週5日出勤のパートさんもついていません。）
現在している仕事は時間的にも内容的にもとてもできないので、
一般パートの仕事内容にしてもらいたいのですが、
それを拒否された場合、解雇という形を取ってもらえるのでしょうか？
（失業保険の期日に関わるため）
私が初めての産休＆育休取得者であり、
会社規約にも復帰後については記載されていません。
詳細は今のところわからないのですが、専務からは「法に則ってするつもり。」とお話をいただいています。
復職の際にはきちんと話をつけておきたいので、
私の主張は法的に認められるものなのか、認められないものなのか、
他にも認めてもらえるものがあるのかなど、
教えてください。
育児休業後の身分変更に関しては、解釈が広くなっています。
原則として、休業前の職場、職種に戻すのが原則となっていますが、これは絶対ではありません。
ケースバイケースです。
雇用保険の適用に関しては、完全に法違反です。通常に勤務されている方であれば、週２０時間以上の場合には雇用保険をかける必要が出てきます。サービス残業においては、もちろん法違反ですし。
その他は、育児短時間勤務も可能と思いますし。残業もしないことは法律上は可能です。ただし、会社の社長等が認識をしていないと、難しいですよね。お近くの労働基準監督署等に育児・介護休業法の要旨が書いてあるパンフレット等が有るので、それを持って話の分かる上司等に相談してみてはどうですか。
いよいよ、となったらお住まいの都道府県の労働局 雇用均等室に相談してください。
原則として、休業前の職場、職種に戻すのが原則となっていますが、これは絶対ではありません。
ケースバイケースです。
雇用保険の適用に関しては、完全に法違反です。通常に勤務されている方であれば、週２０時間以上の場合には雇用保険をかける必要が出てきます。サービス残業においては、もちろん法違反ですし。
その他は、育児短時間勤務も可能と思いますし。残業もしないことは法律上は可能です。ただし、会社の社長等が認識をしていないと、難しいですよね。お近くの労働基準監督署等に育児・介護休業法の要旨が書いてあるパンフレット等が有るので、それを持って話の分かる上司等に相談してみてはどうですか。
いよいよ、となったらお住まいの都道府県の労働局 雇用均等室に相談してください。
関連する情報